Área Laboral
Algunos de los servicios relacionados son:
• Despidos
• Convenios Colectivos
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
• Incumplimiento patronal
• Reclamaciones de cantidad laboral
• Jubilaciones/Prestaciones por incapacidad
• Sanciones laborales
Un despido es una decisión unilateral del empleador (la empresa), de extinguir el contrato con el trabajador de forma prematura. Según el Estatuto de los Trabajores existen diversos tipo de despido:
• Despido objetivo
• Despido procedente
• Despido disciplinario
• Despido improcedente
Despidos
Convenios colectivos
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (patronal) y los representantes de los trabajadores (sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce al empresario la capacidad para adoptar decisiones sancionadoras sin tener que acudir a los tribunales. Esto no significa que pueda sancionar a los empleados a su antojo, sino que tiene que basarse en unas normas recogidas en los convenios colectivos.
Sanciones laborales
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional se prevé en el apartado 15.1. de las Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual.
Inclumplimiento patronal
Reclamaciones de cantidad laboral
Una reclamación de cantidad es una demanda judicial formulada por parte del trabajador en la que exige a la empresa el pago de la cantidad económica que le adeude y que tenga su origen en la relación laboral y contractual que mantenga con ella.
La jubilación es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, tras haber alcanzado la edad máxima, o por enfermedad crónica grave o incapacidad. Obtiene entonces una prestación monetaria para el resto de su vida.
La prestación económica por incapacidad permanente total (IPT) consiste en una pensión vitalicia mensual, que puede ser sustituida excepcionalmente por una indemnización a tanto alzado, cuando el beneficiario sea menor de 60 años.
